นิติบัญญัติอิลลินอยส์แต่ละองค์ประกอบอิลลินอยส์กฎหมายเงินเดือนและการปฏิบัติ

รัฐบาลอิลลินอยส์ซึ่งดูแลการเก็บรวบรวมและการรายงานของรัฐภาษีรายได้มาจากการบันทึกเงินเดือนเป็น

ของรายได้

101 W เจฟเฟอร์สันเซนต์

PO Box 19022

สปริงฟิลด์, IL 62794-9022

(217) 785-0970

(800) 732-8866 (ในรัฐ)

] Http://www.revenue.state.il.us

อิลลินอยส์ที่คุณต้องใช้แบบฟอร์มอิลลินอยส์ "IL-W-4, อิลลินอยส์หัก ณ ที่จ่ายใบรับรอง" ใน รัฐบาลกลางแทน W-4

ไม่ได้ทั้งหมดรัฐอนุญาตให้ค่าจ้างดำเนินการภายใต้ มาตรา 125 คาเฟทีเรียหรือ 401 (k) ที่จะได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกันเป็นรหัสที่กรมสรรพากรอนุญาตให้ ในรัฐอิลลินอยส์แผนโรงอาหารคือไม่ต้องเสียภาษีในการคำนวณภาษีได้ ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับการประกันการว่างงานถ้าใช้ในการซื้อประกันสุขภาพ 401 (k) ระงับแผนไม่ได้เป็นรายได้ภาษีที่ต้องเสียภาษี;

ในอิลลินอยส์รายการเพิ่มเติมจะเสียภาษีในเที่ยวบินแบน 3.0%

คุณจะต้องเป็นรัฐอิลลินอยส์ W-2s โดยแม่เหล็กหากคุณมีอย่างน้อย 250 คน

พนักงานประกันอิลลินอยส์เป็น

กรม การรักษาความปลอดภัยการจ้างงาน

401 เอสเซนต์รัฐ

Chicago, IL 60605-1289

(312) 793-5700

http://www.ides.state.il

อิลลินอยส์ปัจจัยค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีในอัตราการว่างงานค่าจ้างสูงถึง $ 9.800.00

อิลลินอยส์ต้องสื่อแม่เหล็กรายงานการรายงานค่าจ้างรายไตรมาสในกรณีที่นายจ้างมีอย่างน้อย 250 คนที่พวกเขามีการรายงานไตรมาสที่

การว่างงานในรัฐอิลลินอยส์จะต้องเก็บไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี Ars ข้อมูลเหล่านี้มักจะมีชื่อ; หมายเลขประกันสังคม; วันที่ของการเช่าว่าจ้างและการเลิกจ้าง; ค่าจ้างตามระยะเวลาที่; ระยะเวลาการชำระเงินและระยะเวลาครบกำหนด;

รัฐบาลอิลลินอยส์มุ่งมั่นในการดำเนินการบริหารเงินและกฎหมายเวลา:

แรงงาน

แรงงานปฏิบัติ

160 นอร์ทลาซาลล์เป้ง . C1300

Chicago, IL 60601

(312) 793-2800

[http://www.state.il.us/agency/idol/]

ขั้นต่ำอิลลินอยส์เป็น $ 6.50 ต่อชั่วโมง

ทั่วไปในรัฐอิลลินอยส์ในการจ่ายค่าล่วงเวลาให้นายจ้างที่ไม่ได้อยู่กับ FLSA เป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราปกติหลังจากสัปดาห์ 40 ชั่วโมง

รายงานแต่ละสภาใหม่และว่าจ้าง นายจ้างจะต้องแจ้งให้เราทราบว่าต้องมีความจำเป็นใน

  • ชื่อพนักงาน
  • ที่อยู่ของพนักงาน
  • หมายเลขประกันสังคมของพนักงาน
  • ชื่อนายจ้าง
  • ที่อยู่นายจ้าง
  • นายจ้างนายจ้างนายจ้าง (EIN)

ข้อมูลเหล่านี้จะต้องรายงานภายใน 20 วันของการจ้างงานหรือ re-โฮสติ้ง

ข้อมูลอาจถูกส่งไปเป็น W4 หรือเทียบเท่าโดยทางไปรษณีย์โทรสารหรือทางอิเล็กทรอนิกส์

มี $ 15, $ 500 โทษมีการรายงานในช่วงปลายอิลลินอยส์

สำนักงานการค้าใหม่ในรัฐอิลลินอยส์สามารถเข้าถึงได้ที่ 800-327-4473 หรือบนเว็บที่ [http://www.ides.state.il.us/employer/newhire/general.htm]

อิลลินอยส์ไม่อนุญาตให้มีเงินฝากโดยตรงภาคบังคับ

อิลลินอยส์จำเป็นต้องใช้ข้อมูลต่อไปนี้บน รายได้จุนเจือครอบครัว:

  • หุ้นหัก
  • อิลลินอยส์ต้องใช้พนักงานที่ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า semimonthly; รายเดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น FLSA;

    อิลลินอยส์กำหนดว่าเวลาระหว่างวันสิ้นสุดระยะเวลาการชำระหนี้และค่าจ้างของพนักงานที่ไม่เกินเช่นกึ่ง 13 วัน; รายสัปดาห์ 7 วัน; รายเดือน 21 วัน; ประจำวันที่ 1 วัน

    สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐอิลลินอยส์ขวาต้องว่าพนักงานที่ไม่ได้ตั้งใจจะต้องชำระหนี้สุดท้ายของพวกเขาทันทีถ้าเป็นไปได้หากไม่ได้มีการชำระหนี้ตามปกติต่อไป; การชำระเงินตามปกติต่อไปหากมีการยกเลิกเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานหรือชั่วคราวว่างงานและพนักงานที่มีความสมัครใจจะได้รับเงินทันทีถ้าเป็นไปได้ ถ้าไม่ได้โดยการชำระหนี้ตามปกติต่อไป

    ค้างชำระค่าจ้างพนักงานจะได้รับเงินตามปกติสำหรับคนที่จ่ายในส่วนของค่าใช้จ่ายในงานศพคู่สมรสหรือบุตรโดยการประกาศที่อยู่อาศัยขนาดเล็ก ไม่ได้อยู่ในความครอบครองของ $ 15,000

    กฎหมาย escheat ในรัฐอิลลินอยส์กำหนดให้การจ่ายชำระเงินที่จะต้องจ่ายให้กับรัฐหลังจากห้าปี

    นายจ้างจะต้องเพิ่มเติมในรัฐอิลลินอยส์เพื่อเก็บบันทึกรายได้ละทิ้งที่

    อิลลินอยส์เอกสารกฎหมายเงินเดือนไม่เกิน 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำอาจจะใช้เป็นเครดิตปลาย

    ในกฎหมายเงินเดือนอิลลินอยส์ครอบคลุมบังคับแบ่งส่วนที่เหลือหรือ UTC เวลาพนักงานจะต้องมีเวลา 20 นาทีในช่วง 5 ชั่วโมงแรกของเจ็ดและกะครึ่งชั่วโมง

    กฎหมายอลาบามาระบุว่าเงินเดือนควรจะเก็บไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี ระเบียนเหล่านี้ปกติจะประกอบด้วยข้อมูลอย่างน้อยที่จำเป็นภายใต้ FLSA

    สถาบันอิลลินอยส์ซึ่งมีหน้าที่ในการสังเกตเด็กเป็น

    กรมช่วยเหลือของรัฐ

    509 S . 6 เซนต์

    สปริงฟิลด์, IL 62701

    (800) 447-4278

    [http://ilchildsupport-employer.com/Default.aspx]

    อิลลินอยส์มีบทบัญญัติดังต่อไปนี้สำหรับการสนับสนุนจากเด็ก

    • เมื่อหัก ณ ที่จ่ายที่จะเริ่มต้น? เป็นเวลา 14 วันหลังจากที่สั่งซื้อจะถูกส่งให้นายจ้าง
    • เมื่อส่งการชำระเงินหรือไม่? ภายใน 7 วันนับจากวันที่ครบกำหนด
    • เมื่อส่งแจ้งการบอกเลิก? "ทันที."
    • ค่าธรรมเนียมการบริหารสูงสุด? $ 5 ค่าธรรมเนียม
    • เกณฑ์? กฎระเบียบของรัฐบาลกลางภายใต้ CCPA

    โปรดทราบว่าบทความนี้ไม่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สามารถและจะเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว

    Source by Charles Read

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *